截圖（來自：IBM）
在這份名為《女性、領導力與錯失的機遇》年度報告（PDF）中，IBM 將優先考慮性別平等的企業稱作行業裡的“先行者”。
調查結果表明，這部分企業展現出瞭更佳的財務業績、創新的能力、以及更高的員工和客戶滿意度。
即便如此，截止 2021 年前，受訪者中擔任副總裁、董事、經理等職務的女性人數仍少於 2019 年。
IBM 全球市場高級副總裁兼 IBM 婦女社區高級執行發起人 Bridget van Kralingen 評論道：
數據表明，許多女性領導人正在面臨挑戰。如果這些問題未能像過去幾年那樣更深入地去解決，則意味著進一步下滑的風險。
目前我們應緊抓創造性的解決方案，並加倍努力做出持久性的、有意義的改變，以幫助所有女性在她們的事業上發揮出更大的潛力。
雖然數據有些不太樂觀，但還是有 62% 的女性（此前為 71%）和 60% 的男性（此前為 67%）認為，其所在組織有望在未來五年內顯著改善性別平等狀況。
Women leadership and missed OPPOrtunities - IBM（via）
為此，IBM 建議企業采取一些措施來鼓勵更多女性從事更持久的工作。比如企業應將性別平等列為最重要的五項議題，並為婦女提供重新進入勞動力市場的途徑。
假如婦女因生育而暫別工作數年，企業應考慮提供相應的培訓，使之有機會熟悉相關技術和工具，並接受預期專業知識相匹配的指導和崗位分配。
IBM 給出的另一項建議，則是希望企業能夠為員工傢庭提供後備的托兒和精神衛生等資源的支持。
雖然表現最佳的首席執行官要以緊盯預算和盈利能力，但也要平衡保障員工的相應福利。
最後，伴隨著女性工作促進計劃，各公司還需在企業文化建設上更加鼓勵靈活的團隊協作，以兼顧個人和專業的需求。
IBM 提議，在雇傭員工之前，企業可借助 AI 等技術，減少候選認甄選過程中存在的偏見。
此外還有加大對協作工具的投資，以及幫助員工即時在 COVID-19 大流行結束後，亦可繼續選擇現場和遠程辦公。
據悉，這項研究匯集瞭來自 9 個地理區域和 10 個行業的 2600 多高層、中層管理人員和專業人員。
與此同時，IBM 還確保收集的數據源於同等數量的男性和女性受訪者。
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