原來，2019年春節前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回傢過年，遭到拒絕。更令公司不滿的是，小張春節休瞭27天假，在這期間拒絕聯系、上演“失聯”。小張則認為，春節假期自己要陪伴傢人，沒有義務工作，並且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個周末。
在午休時間的認定上雙方也出現瞭分歧，公司認為，員工手冊中明確規定瞭午休時間為中午12點半到13點，而小張有半年時間的午休是從11點半開始。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司並未按照員工手冊執行。
此外，公司稱小張還存在惡意拖延工作任務的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在征得客戶同意後他先回公司拿瞭電腦，這才導致遲到。
上海浦東法院經審理後認為，本案的爭議焦點在於，原告提出的三項違規行為，是否構成嚴重違反規章制度。針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，原告該要求並無不妥，但被告處於休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬於惡意拒絕公司安排的工作任務。何況，27天的休假亦出於正當手續與流程，並非原告主張的“失聯”狀態。
由此，上海浦東法院認定，原告主張被告存在的三項違紀事實未構成嚴重違反規章制度，原告以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。
案件主審法官認為，無論是一個小團隊，還是一傢大公司，和諧的勞動關系、團隊氛圍都是良好發展的基礎。用人單位作為管理者，理應對勞動者保持一定限度的寬容和善意。如果一味地用公司內部規定中的條條框框苛求勞動者每時每刻都“正確地做事”，甚至動輒就使用開除員工這支“利器”，必然會導致一定的內耗。畢竟，在精誠協作的基礎上追求公司的長遠發展，才是“做正確的事”。
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