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隨後，斯佩思將該問題反映給瞭美國平等就業機會委員會，而該委員會則代表斯佩思對沃爾瑪公司進行瞭殘疾歧視，並提交瞭相關證據。
委員會表示，沃爾瑪突然的工作日程改變給斯佩思的工作帶來瞭重大困難，並且沃爾瑪直接拒絕瞭斯佩思提出想要恢復之前工作日程的要求。讓人更加憤怒的是，沃爾瑪還解雇瞭斯佩思。
該案件在威斯康星州的綠灣市進行瞭為期四天的庭審後，陪審團最終認為沃爾瑪違反瞭《美國殘疾人法案》，判決沃爾瑪向斯佩思賠償1.25億美元。
沃爾瑪發言人蘭迪•哈格羅夫（Randy Hargrove）表示，沃爾瑪每年都會接收成千上萬的員工，公司不容忍任何形式的歧視，對斯佩思女士的日程調整也是在其有空的時間內。
哈格羅夫還指出，美國平等就業機會委員會的要求是不合理的，判決金額預計將降至30萬美元，因為這是聯邦法律允許的最高金額。
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