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據彭博社報道，舒爾茲表示，這兩名經理都對她進行瞭歧視，隻因為她是來自巴基斯坦信德地區的印度教女性。她的申訴全文稱，這兩名經理一個來自印度，一個來自巴基斯坦，他們之所以歧視她，是因為他們"各自的國傢在歷史上都將女性視為附屬品"。
"原告的經理一直將她排除在團隊會議之外，但接納她的男性同事，"Schulze的法庭文件繼續說道。"當Schulze女士發現團隊工作中的錯誤並通知她的經理們時，他們會以一種居高臨下的方式回應並駁回她的發現。"
"如果涉及原告的團隊項目遲到瞭，她的經理們會專門責怪她，經理們會通過監控舒爾茨女士執行任務的速度來對她的工作進行微觀管理，而這種情況不會發生在男性員工身上。最後，Schulze女士的經理們告訴她，她需要更多的參與到她的工作中去，而她沒有更多參與的原因是因為她有孩子。"
據報道，在確定案件資格的聽證會上，蘋果公司認為，Schulze的訴求不夠具體，而且是基於刻板印象。庫爾卡尼法官則裁定，Schulze已經充分支持瞭她的法律主張。
不過，法官拒絕瞭Schulze擴大案件范圍以代表蘋果女性員工群體的請求。庫爾卡尼法官同意蘋果公司的觀點，認為她並沒有表現出可以更廣泛適用的歧視模式。
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