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“這是一個長期的模式，Alphabet保護騷擾者，而不是保護受騷擾傷害的人，”信中寫道。"舉報騷擾的人被迫承擔負擔，通常會離開Alphabet，而他們的騷擾者卻留在這裡，或者因為他們的行為而得到獎勵。"

工人們在信中提出瞭兩個要求。第一，谷歌剝奪騷擾者的直接報告權，確保 “任何騷擾者都不應該管理或領導一個團隊”。第二，如果訴求被證實，他們要強迫騷擾者更換團隊，這樣員工就不用和騷擾者一起工作瞭。

"看到這封信，我很振奮，"Nietfeld在接受The Verge電話采訪時說。"這讓我想起瞭我以前的一些同事是多麼偉大，以及為什麼我喜歡和他們一起工作。谷歌雇傭瞭這麼多熱衷於做正確事情的人。當系統阻止他們這樣做時，真是太可惜瞭。"

谷歌軟件工程師、Alphabet工人工會成員Andrew Gainer-Dewar表示，Nietfeld的經歷凸顯瞭集體行動的必要性。“當然，一個被確信有騷擾指控的人不應該管理人，”他告訴The Verge。"而一個被發現有騷擾行為的人肯定不應該管理人。"

Nietfeld的故事強調瞭谷歌員工在2018年安迪-魯賓醜聞之後提出的擔憂。魯賓是安卓系統的聯合創始人，盡管被可信地指控為性行為不端，但他仍獲得瞭9000萬美元的離職補償。當這些指控被曝光後，2萬名谷歌員工走瞭出來，抗議公司對性騷擾的處理。

步行組織者的要求之一是結束谷歌合同中的強制仲裁條款。雖然谷歌對員工取消瞭該條款，但並沒有對Alphabet其他公司的承包商或工人取消該條款。

信中直接提出瞭這一疏漏。"Alphabet並沒有改變，也沒有滿足Google Walkout的任何要求（除Google以外的Alphabet公司的臨時工、供應商、承包商和工人仍然被強制仲裁），"信中說。"我們之前已經提出過這些問題。谷歌罷工的要求還在等待著被滿足！"

在給The Verge的一份聲明中，谷歌發言人強調，自罷工發生以來，該公司已經改變瞭對騷擾索賠的處理方式。"我們已經對我們的整體流程進行瞭重大改進，包括我們處理和調查員工擔憂的方式，並為報告擔憂的員工引入新的關懷計劃，"這位發言人說。"舉報不當行為需要勇氣，我們將繼續努力改進我們的流程，並為舉報者提供支持。"