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在信中，員工們呼籲公司禁止被發現是騷擾者的人管理直接報告。這包括由臨時工、供應商和承包商組成的 "點線 "報告。員工們還要求騷擾者被迫從被騷擾的人那裡更換團隊。
這些員工在信中指出：“Alphabet並沒有為那些在工作場所面臨騷擾的人提供一個安全的環境。”在寫這封信的時候，已經有1013名工人簽署瞭這封信。"即使人力資源部門確認瞭騷擾行為，也沒有采取任何行動讓報告者感到安全。"
這封請願信是在前谷歌軟件工程師Emi Nietfield在《紐約時報》上發表專欄文章，講述她在這傢科技巨頭處理騷擾問題的經歷後的第二天發出的。在文章中，她描述瞭不得不坐在騷擾者旁邊，甚至在內部調查人員證實瞭Nietfield的說法之後。
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“在走廊和咖啡館裡看到騷擾者，我一直很緊張，”Nietfield寫道。“當人們走到我的辦公桌後面時，我越來越容易受到驚嚇，我的尖叫聲回蕩在開放式的辦公室裡。”
谷歌沒有回應關於是否會遵守或考慮信中提出的兩項要求的問題。相反，一位發言人表示，該公司已經 “對我們的整體流程進行瞭重大改進，包括我們處理和調查員工擔憂的方式，以及為報告擔憂的員工引入新的關懷計劃。”
多年來，谷歌在處理騷擾行為的方式上一直面臨批評。2018年，全球有超過2萬名工人走出辦公室，抗議公司對“安卓之父”安迪·魯賓騷擾指控的回應。據報道，魯賓不僅沒有受到懲罰，反而得到瞭9000萬美元的離職獎勵。
“舉報騷擾行為的人被迫承擔，通常會離開Alphabet，而他們的騷擾者則會留下來，或者因為他們的行為而得到獎勵，”員工在周五的信中寫道。
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