close
該和解協議是公開宣佈的、個人性別歧視訴訟中最大的一筆。Brougher的律師告訴《紐約時報》，雖然私人協議可以更大，但他們不會以同樣的方式讓公司承擔責任。
在8月份提交的申訴中，Brougher表示，她的薪酬低於男同事，多次被排除在重要會議之外，並被Pinterest首席財務官Todd Morgenfeld給予性別化的反饋。當她說出這種歧視內容時，她說她被解雇瞭。Morgenfeld仍在該公司工作。
投訴之後，政策團隊中的兩位黑人女性Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks公開表示，她們在公司面臨著種族主義和性別歧視。兩人都說，盡管她們在Pinterest領導瞭一些重大舉措，包括禁止反疫苗的帖子和杜絕種植園婚禮的推廣，但她們的工資卻很低。
Pinterest宣佈，在這些指控發生後，一名外部律師正在對其文化進行獨立調查。然而，更多的故事還在不斷湧現。9月，The Verge發表瞭一篇文章，詳細介紹瞭關於工作場所歧視和報復的新指控--尤其是針對財務團隊中的女性和有色人種。
在通過電子郵件發給The Verge的一份聯合聲明中，Brougher和Pinterest表示。“Pinterest認識到培養一個多元化、公平和包容的工作環境的重要性，並將繼續采取行動改善其文化。Francoise歡迎Pinterest為改善工作環境所采取的有意義的措施，並對Pinterest致力於建立一種讓所有員工感到被包容和支持的文化感到鼓舞。”
全站熱搜
留言列表
