員工們表示，他們對這項工作基本上感到滿意，且薪酬較其它非盈利組織的同事更高。此外他們認為，工會將使之在商業決策中擁有更大的發言權。
CFA 員工兼組織者 Ash Campo 指出：“工會為獨立貢獻者提供瞭一個席位，加入工會使我們能夠重新思考員工與管理層之間的隔閡，以便正式員工能夠在影響他們、且讓組織也受益的決策中擁有根據意義的發言權”。
據悉，本次公告也是更大的白領工人工會運動的一部分。2020 年的時候，Kickstarter 工人與 OPEIU 成立瞭首批由科技行業全職白領工人組成的工會之一。
今年早些時候，Glitch 員工也簽署瞭這傢科技公司的第一份集體談判協議。至於 CFA 的組織工作，其實始於將近一年之前。
起初一些員工對此持懷疑態度，指出該組織已就政策決策向員工提供瞭意見，但組織者認為這還不夠。
軟件工程師兼工會組織者 Ben Calegari 解釋稱：“人們普遍對事情的進展方式感到滿意，並談到瞭管理的協作性質。但我認為的一個問題是，其依賴與管理者的的關系來創造變革”。
另一位要求匿名的工會組織者也贊同這一點，表示工會給予瞭他們集體的力量，但現在他們必須依靠個人力量來改變一些事情。
員工稱，其計劃倡導更好的薪酬與晉升政策，並有望在董事會中占有一席之地。Calegari 補充道：
作為非營利組織的工作人員，我們有機會較其他人賺得更高、可用資源也更多。在工人的認可與投入下，將沒有人可以不顧尊嚴地工作。
其實有許多人的情況比我們更加糟糕，但它們沒有像我們一樣擁有自由行動和說話的能力。正因如此，我們才更有責任將我們的自由付諸於集體利益。
Ash Campo 指出，工會是 CFA 充分實現其目標的一個重要機遇：“我們的使命和準則是為大眾創造技術，而加入工會就是在內部實現這一使命。我們希望提出由民眾為瞭他人而制定的政策，而工會就是讓我們在這張桌子上有一席之地的唯一途徑”。
周一的時候，工會已要求 Code for America 管理層接受這一點。OPEIU 主要組織者 Grace Reckers 表示，他們有信心順利推進這項工作。但若遇阻，他們其實也已經做好瞭相應的準備。
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