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“你身為領導，必須為阿裡此行為發聲，嚴令禁止此惡劣行為發聲在我司！！！”該實習生表示。
隨後實習生又向騰訊總裁劉熾平發出同樣的消息，並表示：“務必回復！謝謝，請完善相關規則，完善員工反性騷擾規則！！”
劉熾平在晚間回復該實習生，表達瞭對他建議的感謝。“要不斷強調我們對任何形式性騷擾的零容忍態度。”劉熾平說，“我會把你的建議發給HR，因為他們在執行有關的措施。”
該實習生回復道：“沒問題，我會聯名實習生寫一篇倡議書，作為反思！謝謝，您的回復！！”
8月11日，記者掃描該實習生發佈的實習生聯名反思文檔二維碼，顯示文檔被刪除。
在職場社交平臺脈脈上，有網友認為，實習生將公司內部對話發佈在網上，違法瞭公司規則，過於想出風頭，太愛表現，更何況，騰訊為什麼要為阿裡的事件發聲？也有網友認為，這體現出實習生“初生牛犢不怕虎”，劉熾平的回復也非常得體。
截至發稿，騰訊尚未對上述消息做出公開置評。
該實習生提出相關倡議的背景是，另一傢互聯網大廠阿裡巴巴近日深陷輿論漩渦。一名阿裡巴巴女員工自述，她在出差期間被惡意灌酒，遭到商戶猥褻，後被直屬領導侵犯。該員工向公司反饋自身遭遇，卻未得到公司的重視，此事在阿裡內部引發軒然大波。
8月9日凌晨，阿裡巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿裡內網公佈瞭“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿裡巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
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