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（來自：Salesforce）

知得一提的是，Salesforce 還向員工賦予瞭極高的日程安排自由度，並與微軟 Facebook 等科技企業一道，宣佈瞭應對 COVID-19 大流行的長期居傢辦公政策。

Salesforce 首席人力資源主管 Brent Hyder 表示，隨著時間轉入新的一年，該公司將繼續謙遜地向著敏捷性和創造力轉進。

該公司還提出瞭沉浸式的工作場所新理念，新設計不再局限於寫字樓中常見的辦公桌、或者朝九晚五的 8 小時工作制。

在企業文化培育、以及員工福利上，更不僅僅是擺幾張乒乓球桌和提供一些小吃，期望員工每天工作八小時並完成工作也不再具有參考意義。

渲染圖：重新設計的 Salesforce 辦公場所

Brent Hyder 補充道：“這個世界已經變得始終在線和保持聯系，無論你是否擁有一個跨時區進行管理的全球團隊、或是忙碌程度隨季節而變，每位員工都需要靈活權衡各自一天當中的私人和工作事務以取得成功”。

舉個例子，一些人可能需要去學校接送孩子、或照顧生病的傢庭成員，這也是 Salesforce 不再要求雇員嚴格遵循八小時工作匯報的一個主要原因。

與此同時，寬松的工作氛圍還能夠提升企業對於新員工的招募吸引力，使得辦公和生活地點不再圍繞昂貴的市區（比如舊金山和紐約市）。

據悉，Salesforce 定義瞭三種靈活的工作模式，除瞭駐留辦公室和遠程辦公，還提供瞭一種可變通的工作模式。

具體說來是，隻有在需要團隊協作、客戶會議、或作演示的時候，員工才需要每周去辦公室報到 1~3 天，以兼顧工作效率。

而且據 Brent Hyder 所述，Salesforce 的大部分員工都無需頻繁前往辦公室，每周需要報到 4~5 天的“長期駐留人員”的數量也不會太多。