通知中還聲明“簽署仲裁協議或其他協議的女性不能被排除在政府案件之外。雇主因你與政府溝通或以其他方式參與政府程序而對你進行報復是非法的”。
早在2018年，Riot員工就發起瞭針對性別歧視的集體訴訟。員工提起的訴訟內容同樣是包括女員工無法正常在職業生涯中晉升的問題，另外還有傷害行為的案例，包括對女員工發表有損人格的言辭，以及男員工在未經同意的情況下向女同事發送自己的生殖器照片。最早的投訴中還提到“一位男性離職員工曾在工作場所發表過性騷擾、涉毒和強奸Riot同事的言論之後仍然留在領導崗位上”。
這次政府規定仲裁協議不能被排除在政府程序之外具有重要意義，因為Riot員工在2018年提起的訴訟因一些女性雇傭合同中的仲裁協議而變得更加復雜。今年1月，法官應Riot的要求強制執行瞭這一規定。雇傭合同中的仲裁協議要求員工放棄訴訟權，轉而采用仲裁：這是一種無需法院判決即可私下解決糾紛的過程。
員工集體訴訟在去年更換代理律師，由Genie Harrison法律事務所代理。Harrison證實，盡管存在仲裁協議，但針對Riot的訴訟仍在進行中：“起訴Riot的案件正在推進。我們正在繼續起訴Riot，簽署過強制仲裁協議的女員工現在正在單獨進行仲裁。”多個環節正在進行中，包括多個針對Riot的仲裁流程也在籌備。“集體訴訟仍在洛杉磯郡高等法院審理並處於調查階段，也就是說正在接受證詞並進行文件交換。我們已經提交一些單獨的仲裁申請，這些案件正在調查中進行。我們將很快提交其他的仲裁案件。”
雖然員工集體訴訟仍在繼續，但遊戲與IP律師Kellen Voyer並不認為政府訴訟有必要進入到庭審階段。“一般來說，在被告對政府提供的證據及其案件的力度有瞭更好的瞭解之後，雙方就會和解。每個案件所產生的負面新聞是這些公司不想進行長期公開審判的另一個原因，因為他們的品牌正在遭受持續的損害，並且這可能會對他們招聘新人才產生額外的影響。”
Riot目前也正在采取積極的法律行動，不管是私人層面還是政府層面。Riot一位代表發言稱，工作室目前“針對政府訴訟並沒有什麼可以介紹的東西”，還補充道：“事實就是，我們將其視作法務問題，接下來這是我們的法務團隊需要去著手解決的問題。”
目前加州政府暫未就此訴訟發表評論。
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