close
社交媒體巨頭公司Facebook和Twitter、美國聯合航空公司(UAL)、阿拉斯加航空公司及NFL舊金山49人隊都在這份榜單之中。
接受這一倡議的公司承諾，等到2025年，將把領導層代表性不足的群體（有色人種和女性）比例至少提高到25%。
而就在這一舉措出臺之際，員工、公司、股東和活動人士都在加大力度倡導工作場所、管理層和董事會多元化的重要性，尤其是在2020年種族正義問題成為突出問題之後。
據瞭解，SVLG是一個擁有350多傢成員公司的有影響力的組織，其他加入的公司還有Zoom Video Communications Inc.、美國西部數據公司、斯坦福露西爾·帕卡德兒童醫院、《舊金山紀事報》、聖克拉拉大學和矽谷銀行。
實際上，加入的一些公司已經在公佈員工多樣性數據瞭。在過去幾年的一些推動下，科技行業基本上都已經在做這件事情。
在要求其他公司簽署這項承諾時，SVLG援引麥肯錫(McKinsey)的研究發現，管理團隊種族多元化的公司實現高於平均盈利能力的可能性要高出36%，而管理團隊性別多元化的公司實現高於平均盈利能力的可能性要高出25%。波士頓咨詢集團的另一項研究發現，多元化管理團隊的收入增加瞭19%。
“作為一名黑人高管，我（對多元化）有著非常強烈的感受，”SVLG首位黑人CEO Ahmad Thomas表示，“我相信這是正確的事情。”
作為該倡議的一部分，加入的公司還將承諾，等到2025年將增加25%的資源用於資助和/或社區參與弱勢群體並擴大少數族裔人才的渠道。此外，他們還要致力於教育員工對包容和無意識偏見的瞭解工作。
全站熱搜
留言列表
