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許多公司對每周四天工作制的想法很抵觸，但研究工作相關問題的智囊團Autonomy認為這將會有很好的效果。它聲稱，在最好的情況下，工時的減少將完全被生產力的提高和價格的上漲所抵消。

Autonomy稱，即使在最壞的情況下，一旦COVID-19危機的初始階段過去，每周四天的工作時間而不損失工資對大多數公司來說是可以承受的。但它警告說，如果過快地實施四天工作制，一些高勞動力成本行業的公司可能會遇到現金流問題。

“對於絕大多數公司來說，減少工作時間是近期完全現實的目標。”Autonomy組織研究總監 Will Stronge說，該組織正在為縮短每周工作時間且不損失工資而進行宣傳。他表示，政府應該研究如何從公共部門開始，推行每周四天工作制。

挑戰

雖然IT工作者Phil很享受每周隻工作四天的生活，但他承認這對工人來說有其挑戰。

“日子可能會很長，特別是如果出現瞭一些需要我工作到東西完成後才能離開的事情，”他告訴BBC。“此外，而且隨時待命可能是一個挑戰，但這並不是無法解決的。”

他表示，最好的日子是他居傢辦公的時候。“這意味著工作日不需要一個小時的單程通勤時間。”

降薪

Alan Rae 在瑞士一傢專門從事物聯網的科技創業公司工作。“我每周工作四天，在瑞士這就是80％的工作”，他告訴BBC。

“周一到周四是超級高效的，周五我和孩子們一起度過。”

Alan 的妻子工作時間也是類似的50-70%，“這意味著我們兩個人都可以有事業，在一周內有充分的獨處時間和孩子們在一起。周末的時間也比較長，這意味著我們可以取得工作/生活的平衡。”

“缺點是我賺取瞭100%工資的80%，但我的妻子也在工作，而且我們都在分擔育兒工作，這對我們來說很合適。”

有利可圖

Autonomy報告認為，如果安排得當，四天工作制是可以全薪的。它使用瞭從英國5萬多傢公司的數據庫中提取的盈利統計數據，並模擬瞭在突然實施四天工作制的情況下，有關利潤率的最佳和最壞情況。

“通過提供一個假設的‘壓力測試’，我們可以消除任何關於四天工作周的承受能力的神話，”Stronge先生說。

“任何政策的推動都必須經過精心設計，需要針對不同的行業部署不同的策略，”他說，“如果一夜之間發生，沒有規劃，大多數公司仍然會保持盈利。”

“COVID-19徹底改變瞭工作世界，我們必須借此機會擺脫過時的舊工作方式。”4-Day Week Campaign的競選者Joe Ryle說。

“采取四天工作制但不減薪，對經濟、對工人和環境都有好處。這是一個時代已經到來的想法。”