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阿裡巴巴的績效考核制度，將績效評分標準整體按照“361”比重分配：3.75-5分的員工占30%，3.5-3.75分的員工占60%，3分-3.25分的員工占10%。如果員工年終績效為3.25分或以下，則會被取消年終獎和晉升機會，連續2年績效評分低於3.25就會面臨被辭退。
“361”考核制度近日在阿裡巴巴內網引起瞭討論，據阿裡巴巴內部人士透露，阿裡巴巴集團首席人力官童文紅在內部論壇表示，不再強制實行“361”考核制度，新的考核標準還是按照“361”分級，但是取消給10%的員工3.25分評分的強制性。
阿裡巴巴的強制“361”考核制度，讓最低績效標準”3.25“這個數字被賦予瞭特殊含義。今年3月25日凌晨，淘寶IOS APP出現大面積bug，時間長達12小時，這次的“325 bug事件“也被網友戲稱為程序員對低績效的“報復行為”，阿裡巴巴隨後在微博回應稱之為”謠言“。
今年7月，阿裡巴巴同樣通過內部論壇宣佈，不再強制員工上交周報。阿裡方面稱，還要杜絕形式大於內容沒有思考的PPT，而且不鼓勵低效加班。
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