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作為惠普公司可持續影響戰略的一部分，被稱為 "人權目標"的計劃包括在技術和工程崗位上讓女性占比30%。此外，惠普目標是達到或超過勞動力市場上少數群體的代表性。兩者都帶有2030年完成的時間框架目標。惠普努力是在科技行業仍在努力減少白人和男性員工情況下進行的，圍繞女性在領導層和技術崗位上的目標指向瞭惠普公司的薄弱點。
咨詢公司麥肯錫在2020年的年度《職場女性》報告中發現，每100名男性被提拔到經理職位，隻有約85名女性被提拔。通常情況下，女性甚至在獲得第一次晉升時就已經落後瞭，麥肯錫稱之為 "斷層"。而且，由於冠狀病毒大流行給婦女護理責任帶來瞭巨大負擔，報告警告說，隨著包括擔任領導職務的婦女完全退出勞動力市場，之前在性別平權方面的進步可能會失去成果。
科技公司面臨另一個障礙是在軟件工程師等技術崗位上讓女性比例達到30%。2015年，CNET Roger Cheng專門寫瞭一篇文章，探討為什麼這個數字被證明是一個巨大的障礙，而在這六年中，沒有一傢主要科技公司打破瞭這個障礙。
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